La FP canaria no convence y deja más de 11.000 plazas sin cubrir

La Formación Profesional (FP) que se oferta actualmente en Canarias no convence a los alumnos. Así lo confirman las cifras de matriculados en este curso 2015-2016, donde a pesar de que se ha ampliado notablemente el número de plazas respecto a años anteriores, hasta llegar a las 49.956, más de 11.000 se han quedado sin cubrir, puesto que ha habido 38.491 inscripciones. El motivo, según explican los sindicatos con representación en el sector, es que “la actual oferta dista mucho de las necesidades del mercado laboral isleño y de las propias inquietudes de los estudiantes” del Archipiélago. No en vano, desde la Consejería de Educación reconocen que cerca del 90% de las solicitudes presentadas para este curso se han concentrado “en solo 10 de los 24 grupos profesionales en los que se estructura la oferta” para el alumno canario. En concreto, los ciclos más demandados fueron los de Sanidad; Administración y gestión; Hostelería y Turismo; Actividades físico- deportivas y Electricidad y Electrónica. El resto presentan una escasa demanda de plazas, como así se ha venido reflejando en los últimos tres ejercicios.

http://www.diariodeavisos.com/2016/01/fp-canaria-convence-deja-mas-11-000-plazas-sin-cubrir/ 

“Haber nacido o estudiado en Canarias no puede ser una limitación”

Titulado en Traducción e Interpretación en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), Luis Alvarado Martínez fue designado el pasado año como Joven Europeo del Año por la fundación alemana Schwarzkopf, un reconocimiento que se entrega a personas con edades entre los 18 y 26 años, para premiar su labor de comunicación e integración en Europa. Distinguido también en 2013 con el Premio Carlomagno, uno de los más prestigiosos que entrega a personalidades o instituciones europeas el Parlamento Europeo, este joven isleño es el actual vicepresidente del Foro Europeo de la Juventud, una de las plataformas más relevantes e influyentes del continente.

http://www.diariodeavisos.com/2015/12/haber-nacido-estudiado-en-canarias-puede-ser-limitacion/ 

Médicos interinos se van de Canarias ante la falta de oferta pública

El sistema sanitario público de Canarias no sólo necesita imperiosamente profesionales en muchas especialidades, sino que en los últimos meses ha perdido a algunos de los interinos que llevaban años ejerciendo en los hospitales y centros de atención especializada del Archipiélago. Según aseguran desde el Sindicato Médico (CESM) en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, varios neurocirujanos, médicos de familia, especialistas en medicina interna, ginecólogos, radiólogos y neumólogos, entre otros, han decidido marcharse a otras comunidades autónomas tras lograr una plaza fija y ante la escasa oferta y lentitud en las resoluciones de las ofertas públicas de empleo (OPE) del Servicio Canario de la Salud (SCS). En este sentido, el secretario general del CESM en la provincia, Levy Cabrera, expone que desde el año 2001 solo se han producido dos convocatorias para médicos de familia y especialistas en las Islas, cuando legalmente estas ofertas deberían realizarse cada dos años. Como ejemplo más significativo, Cabrera cita la OPE de 2007 para dar estabilidad a 272 facultativos de Primaria, paralizada a pesar de que los exámenes se celebraron en abril de 2014 (600 médicos fueron declarados aptos).

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Crece la cifra de personas que piden ayuda a Cáritas para buscar empleo

Al igual que ha ocurrido con muchas otras entidades sociales, Cáritas Diocesana ha tenido que reinventarse, en parte obligada por la falta de respuestas de las administraciones a los problemas reales de la gente. Una de las instituciones que más ha diversificado sus servicios ha sido Cáritas de Tenerife, que además de cubrir necesidades básicas de vestuario, vivienda y alimentación de cientos de personas en la provincia, puso en marcha hace tres años una serie de itinerarios de inserción laboral y programas formativos que cada vez reciben más solicitudes. De hecho, desde el Área de Empleo de la entidad confirman que ha crecido notablemente la cifra de personas que acuden a la institución en busca de trabajo, la mayoría de ellas desempleados mayores de 45 años con cargas familiares y que no perciben ningún tipo de ayuda.

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Un total de 32.326 discapacitados han sido contratados en lo que va de año, un 7'6% más que en ese periodo de 2012

Un total de 32.326 personas con discapacidad han sido contratadas en lo que va de año, un 7,6% más que en ese mismo periodo del año pasado -en el que se produjeron 30.029 contratos-, según datos de la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM). Así, destaca que mientras la contratación general en España decrece un 0,36%, la de personas con discapacidad aumenta un 7,6%. En este sentido, indica que el número de contratos acumulados a junio de 2013 es incluso algo superior al número de contratos acumulados a junio de 2011 -un 0,51% superior-. Sin embargo, señala que la contratación en empresas que no son Centros Especiales de Empleo (CEE) "continúa descendiendo, aunque en menor medida que en meses anteriores".

En lo que respecta a estos centros, la evolución mensual de la contratación de personas con discapacidad presenta, en el acumulado a junio de 2013, un resultado superior al mismo período de 2012. De esta forma, en el acumulado a junio de 2013 se ha realizado un total de 22.156 contratos para personas con discapacidad en CEE lo que supone un incremento del 11,68% respecto a las contrataciones realizadas en el acumulado a junio de 2012 -19.839 contratos-. Esta realidad global del país tiene una distribución territorial bastante homogénea entre las comunidades autónomas, excepto en Asturias, Canarias, Murcia, Ceuta y Melilla, donde tienen un saldo negativo. Es reseñable también que la contratación acumulada en junio de 2013 supera la realizada en el acumulado a junio de 2011 -es superior en un 7,3%-.

FEACEM concluye que "el año 2013 presenta un mayor dinamismo en la contratación de personas con discapacidad y, sobre todo, en la contratación de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo". Por último, ha señalado que si se analizan exclusivamente los datos del mes de junio de 2013 y 2012 -y no el dato acumulado-, la contratación general en España cae un 7,87%, mientras que la contratación general de personas con discapacidad aumenta en un 12% -y hasta un 16% en los CEE-.

Fuente: Europa Press

Australia da prioridad a la contratación de mano de obra local

El Senado australiano aprobó hoy una moción que obligará a las empresas a buscar a sus trabajadores en el mercado local y demostrar que así lo hicieron antes de contratar a personal extranjero, informó la cadena ABC. Esta propuesta del Gobierno, que ayer fue aprobada también en la Cámara Baja, está pendiente del visto bueno de la gobernadora general de Australia, Quentin Bryce, para entrar en vigor. Los empleadores también deberán invertir un porcentaje de sus nóminas para capacitar a sus empleados locales, así como a los extranjeros que trabajen en el país con el visado 457, un tipo de permiso otorgado con ayuda de un patrocinador para cubrir las plazas laborales que tienen poca oferta dentro del país oceánico.

El organismo regulador de asuntos laborales Fair Work investigará potenciales abusos del sistema. En marzo pasado, la entonces primera ministra de Australia, Julia Gillard, anunció la intención de combatir estos supuestos abusos generalizados por parte de los empresarios en la contratación temporal de trabajadores con calificaciones en detrimento de la creación de puestos de trabajos para los australianos. Según el ministro de Inmigración, Brendan O’Connor, se calcula que hay unos 10.000 casos de abusos por parte de los empleadores. Pero la oposición conservadora considera que no existen pruebas sobre estos supuestos abusos y acusa al Gobierno de querer obstruir este tipo de visados para contentar a los sindicatos, a la vez que coincide con el Partido Verde, de que tiene tintes "xenófobos".

Los sindicatos han luchado para que las regulaciones respecto al visado 457 se hagan más estrictas para que los trabajadores tengan mayores protecciones laborales y consideran que se contrata a los extranjeros con menores salarios y beneficios. Entre julio de 2012 a abril de 2013 Australia otorgó 56.950 visados 457, lo que supone un 1,7 por ciento más que el mismo período anterior. Este tipo de documento permite a un extranjero trabajar hasta 4 años en Australia y vivir junto a su familia en el país oceánico.

Fuente: EFE

El 62% de los jóvenes con discapacidad se encuentra en situación de desempleo

Tradicionalmente, los jóvenes han representado un activo esencial en el mercado laboral, aportando talento, energía y creatividad a la economía. Sin embargo, la juventud de hoy también presenta serias vulnerabilidades en el mundo del trabajo, ya que la crisis está afectando de forma más acusada a este sector de la población. Así, la tasa de paro de los menores de 25 años (55%) ya duplica a la del conjunto de la ciudadanía (26%).

La principal dificultad que encuentran los jóvenes en nuestro país la encontramos en el acceso a un primer empleo, ya que, en tiempos de crisis, los empleadores suelen buscar profesionales con experiencia anterior, situando en desventaja al joven que se incorpora por primera vez en la fuerza laboral. El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) considera a los jóvenes y a las personas con discapacidad como 2 de los grupos con mayores dificultades de acceso al empleo, si bien apostilla que la coyuntura de crisis se siente de forma menos intensa en los segundos. Así pues, cuando las dos situaciones confluyen en una misma persona (juventud y discapacidad), las barreras pueden verse acentuadas debido a prejuicios y a falsos estereotipos aún asentados en nuestra sociedad, convirtiendo a los jóvenes con discapacidad en "dobles víctimas" de la crisis.

El II Informe El reto de la inserción laboral de los jóvenes con discapacidad, elaborado por la Fundación Adecco, pretende dar voz a las personas con discapacidad que no superan los 30 años, profundizando en su situación actual y perspectivas de futuro. El informe basa sus resultados en una encuesta a 700 jóvenes con discapacidad, activos, entre 18 y 30 años. Se ha descartado de la encuesta a los inactivos por razones de formación, incapacidad, pensión u otros. Sin embargo, no hay que olvidar que la tasa de actividad de las personas con discapacidad es muy inferior a la de los demás. Así, a finales de 2010 se situó en un 36,2% frente al 75,9% registrado en el conjunto de la población, según el avance de resultados de la Encuesta de Población Activa y de la Base Estatal de Personas con Discapacidad 2010 y 2009 del INE. Ello quiere decir que un 63,8% de las personas con discapacidad ni tiene trabajo ni lo busca.

Un 'triatlón' para lograr empleo

Inspirado en los valores y el esfuerzo que requiere una prueba deportiva tan compleja como el triatlón (que mezcla natación, ciclismo y atletismo), Cáritas Diocesana de Tenerife puso en marcha el pasado mes de julio un proyecto pionero de inserción laboral para jóvenes en exclusión social, que se sustenta en potenciar tres ejes fundamentales en la formación actual: el coaching, una forma de trabajo enfocada a la potenciación personal como elemento de proyección profesional; el aprendizaje y uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TICs); y el fomento de la participación social de los jóvenes como elemento central de la implicación en su comunidad. En esta experiencia piloto, cuya primera fase finalizó en diciembre, participaron 25 chicos de zonas marginales de La Cuesta, Finca España y Las Mantecas. De ellos, seis han participado ya en procesos selectivos de empleo y uno acaba de ser contratado por una empresa.

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Un incendio en una fábrica textil de Bangladesh deja al menos 28 muertos

Al menos 28 trabajadores de la industria textil de Bangladesh han muerto y decenas más han resultado heridas tras el incendio que se desató en las plantas novena y décima de la fábrica 'That's It Sportswear Ltd' situada a unos 25 kilómetros de la capital, Dhaka. Algunas personas que trabajaban en la fábrica murieron asfixiadas mientras que otras saltaron al vacío tratando de escapar de las llamas o fueron pisoteadas por sus compañeros en la estampida hacia las salidas.

La fábrica producía para marcas internacionales como Gap y Wrangler (VF Corporation) así como para el agente BF Fashion de Hong Kong. Según ha informado en un comunicado la red internacional Campaña Ropa Limpia, la fábrica pertenece al conocido grupo empresarial Ha-meem, uno de los mayores fabricantes en Bangladesh, "que tiene un dudoso historial de respeto a los derechos laborales". El grupo es conocido por subcontratar sin autorización de las empresas clientes, lo que significa que la fábrica puede estar produciendo prendas para marcas sin que éstas lo sepan.

La red Campaña Ropa Limpia (CCC por sus siglas en inglés) y liderada en España desde 1997 por la ONG SETEM, junto con otros grupos de defensa de los derechos laborales de Estados Unidos y Canadá llevan tiempo alertando a las marcas internacionales que se suministran en Ha-meem sobre violaciones de los estándares laborales fundamentales, como el derecho a la libertad de asociación en las fábricas del grupo. Concretamente, según la página web del grupo empresarial Ha-meem, sus clientes actuales son Inditex, Carrefour, H&M, Next, Walmart, JC Penney, Kohl's, Squeeze, Sears, Target Store, Charming Shoppes, Miss Etam, Migros y Celio. Según ha declarado la Campaña Ropa Limpia "está contrastando esta información con las organizaciones en Bangladesh y con las firmas".

Los primeros informes de testigos presenciales indican que al menos dos de las seis salidas de la fábrica estaban cerradas, una práctica frecuente en el edificio. La industria de ropa de Bangladesh es conocida por sus problemas crónicos de seguridad, que incluyen salidas de emergencia bloqueadas o equipos de extinción de incendios deficientes. Un extremo que, a menudo, ocasiona accidentes fatales.

Desde organizaciones de defensa de los derechos laborales se recuerda que "hemos reclamado durante años a las marcas internacionales de Europa (entre ellas varias empresas líderes del sector) y EE.UU que tomen medidas urgentes para solventar los problemas de seguridad y las deficientes medidas contra incendios y de emergencia de sus socios comerciales en Bangladesh. No han actuado y, una vez más, vemos las dramáticas consecuencias de esta falta de acción".

Publicado en el diario El Mundo

CERMI pide sanciones por incumplir la reserva de empleo para discapacitados

El Comité Español de Representantes de personas con Discapacidad ( CERMI ) ha reclamado que el incumlimiento de la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad sea tipificada como "muy grave" en lugar de "grave", implicando sanciones que oscilarían entre los 6.251 y 187.515 euros a través de una serie de propuestas en materia de empleo remitida a senadores, según ha informado el comité.

De esta forma, la organización señala que el cambio de tipificación supondría para las empresas la pérdida automática de las ayudas, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción y la exclusión del acceso a tales beneficios por un período máximo de un año.

Igualmente, detalla que CERMI ha manifestado estas peticiones a través de un documento de propuestas de enmiendas en materia de empleo para personas con discapacidad remitido a senadores para su incorporación al Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Además, puntualiza que con esta medida busca mejorar la bonificación en las cuotas de la seguridad social para los trabajadores con discapacidad que se establezcan como autónomos, incrementándola del 50% al 75%, en el caso de los hombres y al 90% en el caso de las mujeres.

Por otro lado, comenta que en su documento insta a las fuerzas políticas a la equiparación legal de las personas con inteligencia límite a las personas con discapacidad a efectos de su inclusión laboral para que, con independencia del grado concreto de discapacidad, puedan disfrutar de las medidas de acción positiva en el orden laboral y de acceso al empleo.

Fuente: Europa Press

Prostitutas de Barcelona, en lista de espera para optar a cursos de formación para lograr otro empleo

Una vez conocen que pueden tener otra vida y otra salida laboral, son muchas las prostitutas de Barcelona que se avienen a seguir un cursillo o un programa municipal para lograr su reinserción. Pero no hay suficientes plazas para todas ellas. Actualmente, el consistorio barcelonés lleva a cabo, en convenio con otras entidades, el Dispositiu Integral de Recol·locació Laboral para mujeres trabajadoras sexuales, lo que se concreta en un grupo de 20 prostitutas por curso, para el que hay que pasar una selección.

http://www.20minutos.es/noticia/679440/0/prostitutas/cursillos/empleo/ 

Corbacho ve ilegal no empadronar a los 'sin papeles'

El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, salió ayer al paso de las medidas propuestas por el Ayuntamiento de Vic (Barcelona), que en principio pretendía delatar a los inmigrantes en situación irregular que se empadronaran y ahora se decanta por negarles la posibilidad de empadronarse. Corbachó calificó de «ilegales» las medidas anunciadas por el consistorio de Vic para controlar a los inmigrantes irregulares a través del padrón municipal y añadió que «pueden derivarse en responsabilidades».

En declaraciones a Catalunya Ràdio, Corbacho afirmó que « con la ley en la mano, un ayuntamiento no puede impedir el empadronamiento de las personas que cumplen los requisitos». El titular de Inmigración insistió en que esto puede ser «ilegal». «El Ayuntamiento de Vic no ha cogido el camino correcto. Si el consistorio quiere cambiar la ley de empadronamiento debe dirigirse a los organismos competentes», añadió.En este sentido, el ministro reconoció que «la ley de empadronamiento tiene problemas» y «es necesario tomar medidas que limiten el número de personas que se pueden empadronar en una vivienda para evitar los pisos pateras». No obstante, «todas las personas que viven en una localidad deben tener derecho a empadronarse para poder acceder a los servicios disponibles», dijo.

Las iniciativas del Ayuntamiento de Vic han motivado el malestar de la Generalitat y del Síndic de Greuges, que recientemente abrió una acutación de oficio y pidió al consistorio información para conocer los criterios de empadronamiento que piensa aplicar a los inmigrantes.

Centenares de inmigrantes, sin casa y sin trabajo, deambulan por los pinares de Lepe

Bajo plásticos, casi sin comida y soportando temperaturas inhumanas, así es como viven los numerosos inmigrantes que desde hace meses se reparten por los diez asentamientos ilegales levantados a las afueras de Lepe (Huelva). No existen cifras exactas acerca de estos poblados improvisados con cartón y uralita, ni tampoco sobre el número de personas que viven en ellos, pero los numerosos inmigrantes que deambulan diariamente por los pinares del pueblo en busca de algo de comida hacen intuir que sobrepasan el millar.

La mayoría son subsaharianos –de Senegal y Mali– que llegaron al pueblo onubense a principios de la temporada fresera en busca de un trabajo que, en muchos casos, nunca llegó. «El compromiso de los empresarios agrícolas de no contratar a personas sin papeles y el aumento de mano de obra nacional debido a la crisis han hecho que muchos de estos inmigrantes no encuentren trabajo este año», asegura Nieves Robles, presidenta de Huelva Acoge, una de las ONGs que prestan ayuda humanitaria en la zona.

«Ni para el billete»
La falta de recursos y la poca esperanza de encontrar empleo en otras provincias hacen que cada vez sean más los inmigrantes que se instalan en estos asentamientos al término de la temporada de la fresa. «Hay veces que no tienen dinero ni para comprar un billete de autobús para ir a otras provincias, y si lo tienen, prefieren gastárselo en comer antes que en desplazarse a otro lugar en el que tampoco encontrarán trabajo», comenta Josema Gómez, técnico de inmigración de Cáritas de Huelva.

Gran parte de ellos proviene de los Centros de Internamiento para Extranjeros de Canarias, desde donde después de pasar 45 días en condiciones «casi carcelarias» son enviados a la Península ante la imposibilidad de repatriarlos. «El que no sean enviados a su país desde Canarias puede deberse a que, entre otras causas, no existen fondos estatales suficientes para ello, explica el técnico de Cáritas. «De esta manera, un gran número de ellos se encuentran de forma irregular en nuestro país», añade Gómez.

En tierra de nadie
La falta de presupuesto no es la única razón por la que estos inmigrantes no son devueltos a su tierra, en numerosas ocasiones la inexistencia de acuerdos de repatriación entre España y sus países de de origen los deja en situación ilegal y en tierra de nadie. «Desde que salen de los Centros de Internamiento para Extranjeros con una orden de expulsión bajo el brazo, estos inmigrantes – detalla Gómez – no pueden obtener papeles para permanecer en nuestro país hasta pasados cinco años, y esto es un verdadero problema ya que viven en España sin ningún tipo de derecho».

Ayudas insuficientes
Una vez que estos inmigrantes son trasladados desde las Islas a la Península con la falsa esperanza de que regresarán a su país por sus propios medios pasan a ser las ONGs las «encargadas» de su bienestar. «El Estado tiene firmado convenios con distintas organizaciones por lo que recibimos ayudas para desarrollar nuestro trabajo con ellos», aclaran desde Cáritas. Pero estas ayudas no son suficientes para mantener al gran número de sin papeles que viven en nuestro país. Este año, por ejemplo, la sede que Huelva Acoge tiene en Lepe se ha visto obligada a cerrar durante los meses de julio y agosto por falta de recursos tanto económicos como humanos.

«A pesar de que recibimos ayudas y subvenciones tanto del Gobierno central como del autonómico y local, todos los medios se quedan cortos para hacer frente a la penosa situación en la que se encuentran estas personas, que no sólo se asientan en Lepe sino que están repartidos por muchos pueblos de Huelva», lamenta la presidenta de Huelva Acoge. La ayuda prestada tanto por ONGs como por los vecinos de la zona es crucial para estos inmigrantes, entre los que ya se han presentado algunos episodios de hambruna. «Desde los servicios sociales intentamos ayudarles pero nos ven como a policías, confían más en las ONGs», aclaran desde el Ayuntamiento de Lepe.

Cada uno arrima el hombro a su manera, como es el caso de los comerciantes del mercado de abastos del pueblo, que les regalan los alimentos que están a punto de caducar y que ya no venderán. La solidaridad aflora incluso entre los mismos inmigrantes, «se nota cuando en un asentamiento hay alguno que trabaja porque están mejor, los unos se ayudan a los otros. Lo malo es cuando todos están en el paro, entonces da pena» comentan desde el Ayuntamiento de Lepe.

Lavado de imagen
Estos asentamientos son cada cierto tiempo desmantelados por la Guardia Civil en respuesta a alguna denuncia y atendiendo a órdenes de la Subdelegación del Gobierno en Huelva. Una medida que para el Consistorio lepero no es más que «una cuestión de imagen». «Hace cuatro meses quitaron todas las chabolas, pero esto no sirve de nada porque al momento vuelven a construirlas y a estar en la misma situación», afirma Josefa Cristo, teniente de alcalde delegada del Área Municipal de Bienestar Social.

«El Ayuntamiento se encuentra atado de pies y manos en este asunto», asegura Cristo, quien insiste además en la necesidad de «una actuación urgente por parte del Gobierno central para poner fin a la lamentable situación en la que se encuentran esta personas». Para la responsable de Bienestar Social estos inmigrantes «están tirados» mientras que «quienes tienen las competencias verdaderas en este asunto hacen muy poco por estas criaturas».

Publicado en el diario ABC
Autor: Laura Lobato
Foto: EFE

Un empresario de Valencia abandona a un inmigrante boliviano que perdió un brazo

"Si te preguntan, comenta que tuviste un accidente, pero no digas nada de la empresa". La advertencia procedía del hijo del jefe de una panificadora en Real de Gandia (Valencia) a uno de sus empleados, el inmigrante boliviano Franns Rilles Melgar Vargas, de 33 años, al que la máquina de amasar acababa de seccionar el brazo izquierdo cuando intentaba recoger un papel que se había caído dentro de la masa. Franns Rilles no tenía papeles ni contrato.

Rápidamente, el hijo del dueño de la empresa le subió a su vehículo para trasladarle al hospital Francesc de Borja de Gandia. Pero no llegó a la puerta. Cuando estaban a unos 200 metros, le obligó a bajarse y fue entonces cuando le advirtió de que no diera detalles de lo sucedido, especialmente de dónde había ocurrido, según denuncian Franns y su familia. “El empresario no tenía permisos, ni licencias, ni hacía contratos”, relataba ayer Silvia, la hermana de Franns. Los empleados trabajaban en condiciones de “explotación pura y dura”, según el responsable de Comisiones Obreras de la comarca, Josep Antoni Carrascosa. Franns Riles estaba empleado de forma irregular, sin cobertura de ningún tipo y trabajaba 12 horas al día por un sueldo que no llegaba a 700 euros al mes, según han denunciado.

Si vinculaban el accidente con su negocio, el empresario tendría problemas. Por eso, además de advertirle a Franns que guardara silencio, los responsables de la empresa tomaron otras medidas. “Limpiaron todo para no dejar restos”, afirma Silvia. Y tiraron el brazo a la basura.

Juan Rovira, responsable de la panificadora familiar, reconoció ayer a El País que se deshicieron de la extremidad amputada: “Mi hijo me dijo que estaba en tan mal estado que lo metieron en bolsas y lo tiraron a la basura”, confirmó. Los hechos sucedieron el 28 de mayo, pero no se conocieron hasta ayer, cuando el diario Levante publicó la denuncia que CC.OO. había presentado por el suceso. El sindicato ha llevado el caso a la fiscalía de salud laboral y a la Inspección de Trabajo. Mientras, Franns Rilles se recupera en una habitación del hospital Virgen del Consuelo de Valencia.

En plena calle, y con el hombro ensangrentado, una persona lo acompañó hasta la sala de urgencias del centro sanitario de Gandia, donde, siguiendo las instrucciones de su jefe, al principio, Franns no aclaró la causa del accidente. Pero no pudo ocultarlo mucho tiempo. Debido a la inconsistencia de su relato, los médicos llamaron a la policía y fue entonces cuando explicó cómo había perdido el brazo y, sobre todo, dónde estaba. Esta información era vital para intentar volver a implantárselo, la primera opción que barajó el equipo sanitario. La Guardia Civil se desplazó hasta el lugar del accidente para recuperarlo. Mientras, se localizó a un cirujano especializado en este tipo de injertos y se condujo al paciente al hospital privado Virgen del Consuelo de Valencia, pero se desechó la idea de reimplantarle el brazo porque cuando encontraron el miembro amputado, vieron que estaba en muy mal estado.

Tanto la hermana de Franns, como CC.OO., están pensando en presentar otra denuncia por denegación de auxilio. La Guardia Civil tomó declaración a los dos empresarios en mayo, y los dejó en libertad. También dio parte al juzgado, aunque ayer aún no había ninguna causa abierta al respecto, según indicaron fuentes del Tribunal Superior de Justicia de Valencia a Europa Press.

Juan Rovira, responsable de la empresa, asegura que el trabajador “miente”, que su hijo le trasladó al hospital de Gandia y “le dejó en manos”, asegura, “del personal de urgencias”. Afirma que su hijo sufrió “un ataque de nervios” y tuvo que ser atendido en el mismo centro. El empresario sí admite que Franns “se encontraba en situación ilegal” y sin contrato. Pero niega que percibiera 23 euros al día por jornadas de 12 horas, como denuncia el trabajador. “Cobran entre 900 y 1.000 euros al mes, y las jornadas son de seis a diez horas”, aseguró. Rovira mantiene que Franns “se encontraba ebrio” cuando ocurrió el accidente. Los responsables de la panificadora dicen estar “tranquilos”.

La UE advierte a España del riesgo de que aumente el número de parados en situación de pobreza

La Comisión Europea ha advertido a España sobre el riesgo de que aumente el número de personas desempleadas en situación de pobreza a corto plazo. En su informe anual sobre Protección e Integración Social, el Ejecutivo comunitario asegura que el constante aumento del paro "podría incidir seriamente" en la proporción de este colectivo, que ya sumaba el 37% de los parados en 2007, justo antes de estallar la crisis.

Los datos del documento, que será debatido por los ministros de la Unión Europea, reflejan "una fotografía de la situación social" antes del impacto de la crisis financiera internacional según explicó el director de Protección Social e Integración de la Comisión, Jerome Vignon. "La crisis pondrá a prueba los sistemas de protección social de los Estados", dijo Vignon tras comentar que el índice general de la población española en riesgo de pobreza era alto en 2007, un 24% antes y un 20,7% después de recibir ayudas sociales.

Los grupos más expuestos a este riesgo son los niños, en un 24%, y los ancianos, en un 28%, porcentaje que se eleva hasta el 30% en el caso de las mujeres. Como solución a estos problemas, la Comisión Europea sugiere "romper el ciclo de transmisión de la pobreza de generación a generación", en particular reduciendo la elevada tasa de abandono escolar, que en España fue del 31,0% en 2007, el doble de la media comunitaria.

Fuente: EFE

'Dáme un motivo para ser periodista'

"Es hora de defender el empleo y la dignidad del periodismo y de los periodistas". Debido a la destrucción de empleo de periodistas a causa de la crisis, la Asociación de la Prensa de Madrid (APM), a través de su presidente y del portavoz de su junta directiva, Fernando González Urbaneja y Nemesio Rodríguez, respectivamente, hizo este sábado día 14, un llamamiento "en defensa de la dignidad del trabajo de los periodistas". Un sector, marcado actualmente por las huelgas, los expedientes de regulación de empleo (ERE) y los despidos.

El manifiesto fue leído en una concentración que tuvo lugar el domingo en la explanada del Museo de Escultura al Aire Libre del paseo de la Castellana y a la que acudieron dos centenares de periodistas. González Urbaneja afirmó que la concentración era necesaria para tratar de presionar y "parar la sangría de despidos" en un momento de crisis como el actual, que también se está llevando por delante "el buen periodismo basado en la diligente búsqueda de la verdad". El presidente arrojaba unos datos que, como poco, hacen temblar: el 20% de los puestos de trabajo del sector periodístico español, aproximadamente unos 5.000 empleos, podría estar en riesgo como consecuencia de la crisis económica.

Por su parte, el portavoz de la junta directiva de la APM, Nemesio Rodríguez, leyó el texto en el que se apela a los editores "a negociar y cooperar para salvarnos juntos"; a los accionistas de las empresas de comunicación a "la solidaridad" y a "invertir y construir futuro"; a los anunciantes a "apoyar y creer en el futuro"; a los gobiernos a "defender una democracia de calidad, con sistemas eficaces de control y de crítica, con espacios para el debate"; a los sindicatos y a los compañeros a "denunciar y acabar con las irregularidades y abusos"; y a las universidades a "dignificar los estudios y la carrera".

La Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE), se sumó al llamamiento de la APM a través de su presidenta, Magis Iglesias, quien adelantó que en el Observatorio de la Federación para el seguimiento de la crisis tienen contabilizados más de 1.800 despidos en medios de comunicación de toda España desde el pasado mes de junio. Asimismo, la presidenta de la FAPE recordó que "estamos aquí para evitar que la crisis se lleve por delante este oficio porque no habrá periodismo sin periodistas".

La preocupante situación del sector, así como la indignación hacia algunos grupos y medios de comunicación debido a destrucción de empleo que han llevado a cabo durante los últimos meses, se reflejaba en las pancartas de los manifestantes. ‘Dáme un motivo para ser periodista' o ‘Grupo Planeta, culpable de la muerte del periodismo', eran algunos de los escritos que más llamaron la atención. Del mismo modo, al llamamiento de la APM también se sumaron la Federación Internacional de Periodistas, a través de su presidente, Aidan White, y numerosas asociaciones profesionales.

Fuente y Foto: PRNoticias

La Federación de Sindicatos de Periodistas exige el máximo control sobre las regulaciones de plantilla en muchos medios con la excusa de la crisis

La Federación de Sindicatos de Periodistas (FeSP) denuncia la actitud de distintas empresas de comunicación, que están aprovechando la crisis para reducir sus plantillas, en algunos casos sin justificación económica y de una manera salvaje. La Junta Ejecutiva Federal de la FeSP, reunida este fin de semana en Madrid, ha constatado que los propietarios de muchos medios de comunicación pretenden llevar a cabo despidos en todas sus empresas, incluso en las que son rentables. Con ello pretenden reparar su mala gestión, en algunos casos acumulada durante años y años, amparándose en los problemas económicos actuales.

Ante esta actuación empresarial, la FeSP exige a la Inspección de Trabajo que mantenga un celo especial en su tarea, y reclama de la autoridad laboral que sea exigente al máximo a la hora de autorizar despidos. Los trabajadores sufren la crisis económica como toda la ciudadanía, pero no son ellos quienes la han causado y no pueden ser los únicos que paguen sus consecuencias.

La FeSP expresa su solidaridad a los trabajadores del Grupo Zeta, que están amenazados con medio millar de despidos una cuarta parte de la plantilla, y les anima a que continúen en su lucha contra un intento tan salvaje como éste de reducir personal. La misma solidaridad expresamos a las plantillas de otros medios de comunicación que también atraviesan por procesos de despidos o por amenazas de que van a llegar.

"La actuación de un inmigrante como mediador es importantísima"

Virginia Gutiérrez Picón es responsable de Intervención Social de la Asamblea Local de la Cruz Roja en El Ejido. La organización, de las más respetadas a nivel mundial, lleva en el municipio ejidense desde el 1 de enero de 1980, fecha en la que se estableció como un puesto de socorro. Desde entonces, la Cruz Roja ejidense ha estado trabajando en la localidad, atendiendo siempre las necesidades de una sociedad cambiante y compleja. En la actualidad trabajan diez personas que se organizan a través de distintos programas como pueden ser voluntariado y juventud, mayores, socorros y emergencias, transporte adaptado y captación de fondos.

- ¿Qué hay de los voluntarios de El Ejido? ¿Son los ejidenses participativos?
- Siempre necesitamos más voluntarios, aunque es cierto que en los últimos años ha aumentado el número. La dificultad radica en encontrar personas que sean constantes. Eso es lo complicado. El tema del voluntariado algunas veces funciona muy bien, pero siempre necesitamos más. Ellos vienen con muy buena fe, pero claro, la gente trabaja, tiene su vida...

- Entonces, ¿la gente es participativa?
- Sí, sí que son participativos. Los convocas y sí que vienen. Lo que pasa es que nosotros necesitamos más.

- ¿Cuánto voluntarios habéis hecho en los últimos tres años?
- Hace tres años había alrededor de 50 voluntarios, ahora habrá 205. Hace tres años no había ni la mitad de gente que estamos ahora, no había mucho personal...

- Habéis crecido mucho en muy poco tiempo, ¿por qué?
- Yo creo que un poco ha sido por la voluntad de nuestro presidente, así como por las necesidades de la zona. Realmente creo que tenemos un presidente muy activo. Primero tienes que tener la voluntad de la gente, la dedicación y comenzar a organizar el trabajo. Ahora hay una persona que se dedica a voluntariado, hay un programa de mayores que antes no teníamos. Tenemos nuevo Juventud, que va a empezar, Mayores o Transporte Adaptado, que se ha ampliado.

- ¿Qué proyectos es el más destacado de los que tenéis aquí?
- Hombre, lo más conocido aquí siempre ha sido socorros porque Cruz Roja se dedicaba a eso, a aliviar el sufrimiento humano en el aspecto sanitario. De hecho, esto se creo como puesto de socorro, por eso estamos en la carretera. Pero bueno, poco a poco la gente va conociendo otras actuaciones que hacemos, como por ejemplo, el tema de las pateras.

- ¿Pensáis que se necesita más ayuda humanitaria en El Ejido por la población inmigrante?
- Los inmigrantes son un sector de la población que están necesitados, tienen unas necesidades sociales, pero hay otros colectivos que tienen las mismas necesidades sociales o diferentes. Yo no me atrevo a contestarte ahí. Yo valoraría las necesidades sociales no si el colectivo es inmigrante. Aquí vemos de todo. Vemos gente inmigrante con muchísimas necesidades y gente que es autóctona y que están viviendo en la calle, o tienen más necesidades. En el momento, en el que valoras la procedencia ya estás discriminando a otro. De todas maneras, ahora muchísima gente se está yendo. Muchos inmigrantes que vienen aquí a trabajar y ahora trabajo hay poco. La gente viene y al cabo de un tiempo se da cuenta de que no hay trabajo para los de la zona.

- ¿Con la población inmigrante que tipo de actuaciones lleváis a cabo?
- Sobre todo documentación , el tema de los retornos, reagrupaciones familiares. Luego, se hacen temas burocráticos, como pedir cita para la huella. También están las clases de español.

- ¿Qué tal acogida tienen las clases de español?
- Buena. Lo único que depende un poco de la época del año. En primavera y en el verano siempre hay más gente porque salen antes de trabajar del invernadero.

- ¿El trabajo de los asentamientos lo desarrolláis vosotros?
- Ahora mismo no. Ese programa lo llevan desde Almería. Sólo vamos cuando nos piden algún tipo de colaboración.

- ¿Los voluntarios inmigrantes son fundamentales para atender a la población inmigrante?
- Para el tema de los Equipos de Respuesta Inmediata, de las pateras, sí que son fundamentales en la mediación porque sino la comunicación con el que llega es muy complicada. Así que para ese programa en concreto sí que son necesarios. Los son en todos los programas, como cualquier otro voluntario, pero sí que es verdad que en ese programa en concreto es muy importante la labor que hace el mediador. Y en clases de español. En el momento en que un inmigrante actúe como mediador es importantísimo en cualquier actuación que desarrollemos. Estamos hablando de inmigrantes magrebíes, pero tenemos muchos inmigrantes latinoamericanos, de Europa del Este, de África. Todos los voluntarios son muy importantes, cada uno en su parcela.

- ¿El programa Ropero como lo organizáis?
- Lo organizamos con citas. Además, se le da ropa una vez cada tres meses con el objetivo de que no se convierta esto en un mercadillo. Así que cuando la gente lo necesita, se apunta y se le da una fecha. Se controla de alguna manera que no vengan todos los días a pedir ropa. Sí que ha tenido buena acogida. El ropero funciona muchísimo. La gente trae ropa y tenemos una voluntaria que se encarga del ropero y lo lleva todo muy organizado. Sobre todo se cubren mucho las necesidades de niño. De carros, cunas, ropas de bebés... Cuando una persona sale del hospital y viene y le das la cuna, el carro... Pues lo agradece. A lo mejor vienen todavía con la sábana que les han dado en el hospital.

- ¿Los cursos son muy importantes en la Cruz Roja?
- Pues sí, son una forma de formar a la gente, de captar voluntarios y de recaudar fondos. Luego, todo voluntario tiene que estar formado. Hacen una formación básica institucional. Después, dependiendo del área que vayas a hacer de esa actividad, pues te formas o bien en socorros, o bien en mayores, o bien en inmigrantes, o niños hospitalizados. Hemos conseguido que cada área tenga su formación, por eso también hemos avanzado tanto. Además, en los cursos les explicamos los programas que desarrollamos, por lo que gran parte de los voluntarios proceden de los cursos de formación. Siempre cuando termina la formación, siempre hay gente que se hace voluntaria de la Cruz Roja.

- ¿Cómo se trabaja en El Ejido cuando se divisa una patera?
- En El Ejido hay tres grupos de pateras. Cada equipo consta de un equipo sanitario, un grupo humanitario, los mediadores y un jefe de equipo. El jefe de equipo tiene un teléfono durante una semana las 24 horas del día activado. Cuando ocurre algo un centro de coordinación en Sevilla contacta con el jefe de equipo. Nosotros cubrimos desde Roquetas a Adra. El jefe de equipo llama a más o menos gente de su equipo en función de la patera. Primero, es la atención sanitaria y después la humanitaria, el reparto de comida y mantas. Gracias a la labor de los mediadores nos entendemos con los que llegan.

- El Plan de Empleo de la Cruz Roja en El Ejido se terminó en agosto. No se va a renovar, pero se va a hacer la orientación laboral. ¿Cómo van a afectar esos cambios?
- Ahora mismo no hay nada en el tema de orientación. Los derivamos a Almería. Sobre todo, afecta mucho a la gente, que venían aquí para que les ayudáramos a buscar trabajo. Como estamos en crisis las cosas se van recortando, hasta los programas. También te preguntan por los cursos, por si tienen salida laboral.

Publicado en el diario Ideal de Almería
Autor: M. J. Pedrosa

El Gobierno sólo permitirá trabajar a 901 inmigrantes extracomunitarios en 2009

El anteproyecto de la nueva ley de Extranjería no es la única novedad que ha presentado el Gobierno tras el consejo de ministros de este viernes. El Ejecutivo de Zapatero ha firmado un acuerdo que regula el contingente de trabajadores extranjeros de régimen no comunitario en España para el próximo año. Los planes del Gobierno suponen una drástica reducción, la cifra desciende un 94%, por lo que sólo 901 extracomunitarios podrán trabajar legalmente en todo el país en el año 2009. Esta cifra, que podrá ser modificada durante el año teniendo en cuenta las necesidades del mercado laboral, es algo más de un 5 por ciento del total de 15.731 puestos de trabajo que conformaron el contingente de 2008.

El importante descenso del contingente refleja la menor demanda de empleo consecuencia de la crisis económica, que ha hecho que "la prioridad del Gobierno en materia de empleo se centra ahora en la recolocación interna", ha precisado la referencia del Consejo de Ministros. El contingente de trabajadores para 2009 se ha calculado teniendo en cuenta las solicitudes de las Comunidades Autónomas y las aportaciones de las organizaciones sindicales y empresariales que forman parte de la Comisión Tripartita de Inmigración.

El Gobierno ha subrayado que el mayor volumen de contrataciones de extranjeros en sus países de origen se realiza mediante otas vías como el Régimen General o la contratación de temporada y que el contingente permite la contratación programada de trabajadores, que no se hallen ni residan en España.

Fuente: EFE